「人才很關鍵，面試最重要。
」對於一個企業來講，最重要的就是人才，所謂「綜合實力」往往就是企業擁有人才的質量和數量，而為公司選擇合適的人才，面試這一關非常重要。
所以，怎樣給企業招到合適的人才，是面試官面臨最大的挑戰。
面試中，面試官所提問的問題都有其深意。
1鄰居小李，前年大學畢業，參加工作快兩年了。
最近他想換一份工作，結果面試屢屢失敗。
他知道我曾從事過HR相關的工作，於是找我聊天，希望能知道自己的問題在哪。
聽了他的面試過程，知道他是敗在了開放式問題這一環節上。
我先給他講了一個案例，某知名企業的面試官，在複試中分別向四位候選人提了一個非常有趣的問題：「有一天，突然有五位主管來到你辦公室，只有四把椅子，這裡的四把椅子我給你們約束了一個背景，就是整個公司現在可以用的就四把，你該怎麼辦？」
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