「人才很關鍵，面試最重要。
」對於一個企業來講，最重要的就是人才，所謂「綜合實力」往往就是企業擁有人才的質量和數量，而為公司選擇合適的人才，面試這一關非常重要。
所以，怎樣給企業招到合適的人才，是面試官面臨最大的挑戰。
面試中，面試官所提問的問題都有其深意。
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面試的時候，經常會面對一個棘手的問題，「有4瓶水，卻有5個領導，你怎麼辦？」許多人在這種情況下，可能會感到無所適從，但一位小夥子卻以其高情商的回答，贏得了面試官的青睞，當場被錄取。
這位小夥子的回答，不僅展現了他的臨危不亂和應變能力，更透露出他的情商和智慧。
他沒有被問題所困擾，而是從中發現了一個機會。
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